Çalışma Süresi Hesaplama
İşe giriş ve çıkış tarihiniz arasındaki takvim süresini görün.
Bu takvim süresi hesabıdır. SGK prim günleri, ücretsiz izin ve kıdem şartları ayrı değerlendirilir.
Ne işe yarar?
İşe giriş ve çıkış tarihleri arasındaki çalışma süresini yıl, ay, gün ve toplam takvim günü olarak hesaplar. Kıdem, ihbar ve izin haklarını değerlendirmeden önce hizmet süresini görmek için kullanılır.
Nasıl hesaplanır?
Çıkış tarihinden giriş tarihi takvim bileşenleri olarak çıkarılır. Gün farkı negatifse bir ay eksiltilir ve önceki ayın gün sayısı eklenir; ay farkı negatifse bir yıl eksiltilip 12 ay eklenir. Ayrıca iki tarih arasındaki toplam takvim günü gösterilir.
Formül
- Süre: Çıkış tarihi − Giriş tarihi (yıl, ay, gün)
- Toplam takvim günü: (Çıkış − Giriş) / 1 gün
- 1 Ocak 2020 – 18 Ekim 2026: 6 yıl 9 ay 17 gün, 2.482 takvim günü.
- 15 Eylül 2023 – 10 Mart 2026: 2 yıl 5 ay 23 gün, 907 gün.
- 1 Kasım 2025 – 31 Ekim 2026: 11 ay 30 gün, 364 gün; tam bir yıl dolmamış.
Dikkat edilmesi gerekenler
- Kıdem için bir yıl sınırına dikkat et. Örnek 3'te bir gün eksik olduğu için kıdem tazminatı hakkı doğmaz.
- Takvim süresi, SGK prim günüyle aynı değildir; ücretsiz izin ve raporlu günler prim gününü azaltabilir.
- Aynı işverende kesintili çalışmalar varsa her dönemi ayrı hesaplayıp topla.
Hangi durumlarda kullanılır?
- İşten ayrılmadan önce kıdem ve ihbar hesaplarına temel olacak çalışma sürenizi bulmak.
- Yıllık izin hakkınızın hangi kıdem basamağına girdiğini görmek.
- Özgeçmiş veya referans yazısı için toplam deneyim süresini hesaplamak.
Sonucu nasıl yorumlamalı?
Sonuç yıl, ay ve gün olarak takvim süresidir. Kıdem tazminatı ve izin hakları aynı işverendeki hizmet süresine göre belirlenir; ücretsiz izin ve devamsızlık gibi durumlar sürenin hesabını etkileyebilir. Resmî prim günleriniz için e-Devlet’teki SGK hizmet dökümünü kontrol edin.
Sık Sorulan Sorular
Çalışma süresi nasıl hesaplanır?
İşe giriş ve çıkış tarihleri arasındaki yıl, ay ve gün farkı alınır.
Kıdem tazminatı için ne kadar çalışmak gerekir?
Aynı işverende en az bir tam yıl.
İhbar süresi neye göre belirlenir?
Çalışma süresine göre 2 ile 8 hafta arasında değişir.
Prim günümü nasıl öğrenirim?
e-Devlet'te SGK hizmet dökümünden.
Yıllık izin hakkım süreye göre değişir mi?
Evet. 1–5 yıl için 14, 5–15 yıl için 20, 15 yıl ve üzeri için 26 gün.
Deneme süresi çalışma süresine dahil mi?
Evet. Deneme süresi iş sözleşmesinin parçasıdır ve hizmet süresine sayılır.
Farklı işverenlerdeki süreler birleştirilir mi?
Kıdem tazminatı kural olarak aynı işverene bağlı hizmet süresine göre hesaplanır. Emeklilik için ise tüm sigortalı süreler dikkate alınır.