Kıdem + İhbar Tazminatı Hesaplama
Kıdem: tavanla sınırlı giydirilmiş brüt ücret × çalışma günü / 365; damga vergisi düşülür. İhbar: hizmet süresine göre 2, 4, 6 veya 8 haftalık ücret; gelir ve damga vergisi düşülür.
Standart hak kazanma senaryoları için tahmindir; nedenin hukuken geçerli olduğu varsayılır. Kıdem için en az bir tam yıl gerekir. İhbar tazminatına kıdem tavanı uygulanmaz; SGK kesilmez. İhbar hesabında ücrette kullanılmamış asgari ücret vergi istisnası uygulanmaz. İstifada işverenin olası ihbar alacağı hesaplanmaz.
Son güncelleme:
Veri kaynağı: ÇSGB — 2026 kıdem tavanları · ÇSGB — İş Kanunu ve ihbar süreleri · GİB — gelir vergisi tarifesi
Ne işe yarar?
İşten ayrılırken hak kazanabileceğin kıdem ve ihbar tazminatının brüt ve net tutarını tahmin eder. İşten çıkarılan, emekli olan veya haklı nedenle istifa eden çalışanlar ile çıkış maliyetini hesaplamak isteyen işverenler için ilk kontrol aracıdır.
Nasıl hesaplanır?
Kıdem: tavanla sınırlı giydirilmiş brüt ücret × çalışma günü / 365; damga vergisi düşülür. İhbar: hizmet süresine göre 2, 4, 6 veya 8 haftalık ücret; gelir ve damga vergisi düşülür.
Formül
- Kıdem (brüt): min(Giydirilmiş brüt ücret, kıdem tavanı) × Çalışılan gün / 365
- Kıdem (net): Brüt kıdem − damga vergisi (binde 7,59). Gelir vergisi ve SGK kesilmez.
- İhbar süresi: 6 aydan az 2 hafta; 6–18 ay 4 hafta; 18–36 ay 6 hafta; 36 aydan fazla 8 hafta
- İhbar (brüt): Giydirilmiş brüt ücret / 30 × İhbar haftası × 7
- İhbar (net): Brüt ihbar − gelir vergisi (kümülatif matraha göre) − damga vergisi
- 1 Mart 2021 – 15 Ekim 2026, 60.000 TL giydirilmiş brüt, işveren feshi, ihbar süresi kullandırılmadı, kümülatif matrah 400.000 TL: - Kıdem: 60.000 × 2.054 / 365 = 337.643,84 TL brüt; damga 2.562,72 TL; net 335.081,12 TL. - İhbar: 8 hafta → 60.000 / 30 × 56 = 112.000 TL brüt; gelir vergisi 30.240 TL (%27 dilim), damga 850,08 TL; net 80.909,92 TL.
- 1 Ocak 2016 – 15 Ekim 2026, 90.000 TL ücret: Ücret tavanı aştığı için kıdemde 73.729,87 TL tavan kullanılır. 73.729,87 × 3.940 / 365 = 795.878,60 TL brüt, net 789.837,88 TL. İhbara tavan uygulanmaz: 168.000 TL brüt.
- 1 Şubat 2026 – 15 Ekim 2026, 60.000 TL ücret: Bir yıl dolmadığı için kıdem 0 TL. Çalışma 6–18 ay arasında olduğu için ihbar 4 hafta: 56.000 TL brüt, net 47.174,96 TL (kümülatif matrah 0 kabul edildi).
Dikkat edilmesi gerekenler
- Giydirilmiş ücret yalnız çıplak maaş değildir; düzenli ödenen yol, yemek, ikramiye gibi süreklilik gösteren ödemeler de eklenir. Çıplak maaşla hesap yapmak tazminatı düşük gösterir.
- Normal istifada kıdem tazminatı doğmaz. Emeklilik, askerlik, evlilik (kadın çalışan, 1 yıl içinde) ve haklı nedenle fesih ise hak kazandırabilir.
- Kıdem tavanı dönemlere göre değişir; araç ayrılış tarihine ait tavanı kullanır. Fesih nedeninin hukuken geçerli olup olmadığı tartışmalıysa sonuç yalnız bir tahmindir.
Sık Sorulan Sorular
Kıdem tazminatına hak kazanmak için ne kadar çalışmak gerekir?
Aynı işverende en az bir tam yıl çalışmış olmak ve ayrılış nedeninin kıdem hakkı doğuran nedenlerden biri olması gerekir.
Kıdem tavanı nedir?
Kıdem tazminatında bir yıl için ödenebilecek en yüksek tutardır. 2026'nın ikinci yarısı için 73.729,87 TL'dir; ücret bunun üzerindeyse hesapta tavan kullanılır.
Kıdem tazminatından hangi kesintiler yapılır?
Yalnız damga vergisi kesilir. Gelir vergisi ve SGK primi kesilmez.
İhbar tazminatı ne zaman ödenir?
Belirsiz süreli sözleşmeyi bildirim süresine uymadan fesheden taraf, karşı tarafa bu sürenin ücretini öder. Araç işverenin süre vermeden feshettiği durumu hesaplar.
İhbar tazminatında neden gelir vergisi kesiliyor?
İhbar tazminatı ücret niteliğinde kabul edilir. Yıl içindeki kümülatif matraha göre gelir vergisi ve damga vergisi kesilir.